Stress et souffrance au travail

Pourquoi et quand nous contacter ?

Nos valeurs ?

Parce que le Travail occupe une place centrale dans la vie des êtres humains. Au plan individuel et tout âge, le travail est en effet gage de dignité, d’identité, d’autonomie et de relations sociales. Mais il peut aussi devenir source d’une souffrance lorsque le but du travail est perverti et que l’argent en devient la finalité au détriment d’un intérêt pour la collectivité et la société. Une telle perversion s’accompagne toujours d’une dégradation des conditions dans lesquelles le travail est effectué, son organisation et le management devenant alors pathogènes et constituant un stress à l’origine de troubles psychologiques, d’atteintes somatiques (TMS, atteintes cardiaques…) et de suicides (données officielles du Ministère du travail, de l’Institut de veille sanitaire, de la CNAM-TS).

Vous pouvez nous contacter :

  • pour ne pas rester seul, pour préserver votre santé psychique et physique,
  • pour vous reconstruire en étant accompagné sur la question de votre avenir professionnel,
  • pour vous protéger en sollicitant éventuellement un conseil juridique

Quand nous contacter ?

Quand vous-même, ou un collègue, manifestez des signes ou symptômes    qui vous semblent en lien avec l’environnement de travail :

  • symptômes somatiques : troubles musculo-squelettiques, palpitations, troubles cardio-vasculaires, maux de tête, de dos, problèmes digestifs, malaises, sensation de fatigue extrême, syndrome de burn-out…
  • symptômes psychiques : anxiété, découragement, tristesse, apathie, perte du sommeil, crises de larmes ; apparition ou augmentation de comportements addictifs (alcool, tabac, drogue..) ; tendance à la boulimie ou au contraire perte d’appétit, sensation d’épuisement, syndrome de burn-out, idées noires…
  • signes comportementaux : absentéisme, irritabilité, agressivité/passivité, tendance à s’isoler des autres, altération de l’image de soi, sentiment d’inutilité ou d’injustice au regard des tâches effectuées, addiction…

Quand l’organisation du travail dans votre entreprise vous paraît avoir évolué péjorativement avec des réorganisations de structure, de nouvelles méthodes de management, de nouvelles technologies, une surcharge de travail récurrente, des difficultés dans les relations de travail

 

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