Le point carrière

Cette démarche est modulable en fonction de la demande. Elle permet à un salarié d’identifier ses compétences et ses motivations dans un moment de doute et/ou de remise en question… Il s’agit au cours d’un premier d’entretien conseil avec le salarié d’analyser avec lui son parcours professionnel et extra-professionnel :

  • description des postes occupés,
  •  identification des compétences acquises et transférables en terme de savoir- faire et savoir-être,
  • identification des sources de satisfaction ou d’insatisfaction et des points d’appui liés à chaque expérience.

D’autres entretiens peuvent être proposés, si cela se révèle pertinent, afin de préciser un profil psychologique par le biais de la passation d’un test de personnalité… Le test Golden pourra en particulier être utilisé, il permet à la personne d’identifier et de mettre à profit certains traits de sa personnalité pour déterminer un type d’orientation qui pourrait lui convenir. A l’issue du test, un entretien propose d’analyser les données obtenues et d’échanger, avec la personne concernée, sur les résultats. Ces entretiens peuvent permettre certaines prises de conscience, révéler des axes d’évolutions possibles, mettre en évidence un besoin en formation, contribuer à une meilleure efficacité et ainsi améliorer les chances de réussite dans l’implication au travail…

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